劳动单位不签劳动合同如何赔偿

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位不签劳动合同赔偿,去仲裁怎样申请赔偿相关的法律规定。

若劳动单位未能与劳动者签署相应的劳动合同，依据相关法律法规，劳动者有权利主张经济补偿利益。对于用人单位而言，自雇佣劳动者之日起，若超过一个月但不足一年仍未与其签署书面劳动合同，则应按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资。此外，如用人单位违反《劳动合同法》的规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同时起，也应按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位不签劳动合同赔偿,去仲裁如何申请赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

倘若劳动契约缔结方未能与劳动者签署相应的劳动合同，则劳动者有资格向用人单位请求支付双倍的薪资作为其应得之补偿。具体而言，自劳动者开始履行雇佣职责的次月起算，至最大11个月为限。此举旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护，同时也能有效地促使用人单位依照法律规定，及时、规范地签订劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

许多劳动者尽管有意识在合同到期之前要和单位重新签合同，却总是遇到有些单位为了逃避某些责任而坚决不续合同，那么，单位没续签劳动合同赔偿吗？其实单位就算之前已经有合同但是到期的情况就相当于是之前的已经失效必须重新签有效的合同，否则就需要赔偿受损害的劳动者。下面来看看具体的内容。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

法律中规定公司在与劳动者建立了用工关系之后，就需要在一个月时间内签订书面劳动合同，若是公司一直不与劳动者签订书面劳动合同的话，则就需要向劳动者支付双倍工资。从有关规定来看，一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资，但最多可以支付11个月的双倍工资。

我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。