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工伤补偿怎么计算

最新修订 | 2024-10-26
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律师解析
对于因工伤所产生的补偿事宜,主要涵盖了多项具体内容。
首先是医疗费用部分,该部分按照实际发生之治疗费用予以核算;
其次是关于停工留薪期间的权益保护,即在此期间,原有的工资福利待遇应维持不变;
再次则是依据伤残程度而定的一次性伤残补助金,例如,十级伤残者可获赔七个月的个人工资
若工伤导致伤患需接受生活护理服务,相关的护理费用亦将被纳入到补偿范围之内。
最后,当劳动者与用人单位之间的劳动合同关系解除或者终止时,他们还有权获取一次性的工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金,具体的发放标准则由各个省市自行制定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤赔偿计算
过失致人重伤案辩护词要写1 上诉人不构成过失致人重伤罪。1 上诉人系正当行为。2 对于原告人及上诉人属于混合过错。2 一审判决关于上诉人与原告人承担民事责任比例的认定错误。
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工伤赔偿
工伤补偿金计算标准是什么
造成一般伤害未达到残疾的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿
工伤赔偿一次性伤残补助金怎么计算?
工伤后的一次性赔偿,是指企业员工因公受伤后,国家除了工伤津贴、医疗费、生活护理费外,额外支付一次性伤残补助金。伤残补助金依据因公受伤情况,分为十级。各省市经济发展不一,其订立的补助标准也不同。以广东省为例,一次性伤残补助金从十级至一级,分别一次性补助7个月至最高27个月工资为补助金额。
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工伤赔偿
工伤的误工费补偿日期计算到那一天
工伤的误工费补偿日期只能计算至定残的前一日。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。司法解释这么规定的原因,是考虑受害人在定残后可获得因活动能力丧失而产生的残疾赔偿金,在获得残疾赔偿金的情况下,劳动能力丧失的损害结果已获赔偿,就不在有误工费损失。
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工伤赔偿标准计算
一级伤残:本人工资×27;二级伤残:本人工资×25;三级伤残:本人工资×23;四级伤残:本人工资×21;五级伤残:本人工资×18;六级伤残:本人工资×16;七级伤残:本人工资×13;八级伤残:本人工资×11;九级伤残:本人工资×9;十级伤残:本人工资×7。
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工伤赔偿
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