未签订劳动合同可以要求双倍工资吗
- 律师解析
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在用人单位并未与劳动者签署劳动合同时，劳动者有权提出双倍支付报酬的请求。
若用人单位自实际雇佣之日起满一个月至一年内，仍未与劳动者签署书面劳动合同，须按月向劳动者支付双倍的薪酬。
在此过程中，需特别关注诉讼时效的问题，通常情况下，劳动仲裁的时效为一年。
因此，劳动者有必要及时行使自身权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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