辞职了已发的工资需要退还吗

根据通常的惯例，在员工提出离职之际，已实际发放的薪资若基于其正常工作职责以及公司规定的薪酬方案进行结算评估所得出，便无须退返。然而，若出现多发、误发等情形，如由于薪酬核算失误或者违反了公司的薪酬政策而引发的超额支付，则有可能被要求予以退还。

离职之后，雇佣机构理当按照约定支付给职工其应获得的合理工资金额。职工提供了自身的服务与付出，理所当然地有权利取得与其贡献相符的薪酬收入。若雇佣机构蓄意拖欠或者克扣工资，无疑属于违法之举。通常情况下，在完成离职手续办理之时，应优先结算并支付工资。然而，实际支付工资的具体时间点则可能受到公司内部规章制度以及操作规程的影响而产生差异。

已退休人员可以随时提出辞职请求，但不可随时走人，因为一般来说已经退休的人员在单位基本都是被返聘的，有与用人单位订立合同，如果随时走人的，就属于合同的违约情形，应该提前协商处理。