在工地摔伤没有劳动合同怎么去认定工伤
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
-
在未签订书面劳动合约的情境中，您可尝试通过搜集其他相关证据来确认是否构成工伤，例如工资发放凭证、员工证件、招募及招聘登记表格、出勤记录以及其他员工的证词等，以此来证实您与雇主之间确实存在着实质性的劳动关系。
随后，您需向当地劳动保障行政机构提交工伤鉴定申请。
若雇主对该工伤认定持有异议，则需由其承担相应的举证责任。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
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工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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