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工伤合同期满单位可以不续签吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-10-28
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卢建军律师团队律师
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律师解析
在通常情况下,即使在工伤合同期满之际,用人单位也不得擅自终止与劳动者之间的雇佣关系
倘若因工伤导致的劳动能力下降对该名员工的实际工作产生了实质性的影响,那么用人单位必须根据实际状况进行精准处理。
反之,若该位员工的工伤并未对其实施正常工作造成任何阻碍,此时如用人单位选择不再续签合同则有可能被认定为违法解除劳动合同行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤合同期满单位可以不续签吗
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合同期满单位不续签有赔偿吗
当劳动合同约定的期限届满的时候,若是因为用人单位的原因,包括单位降低了福利待遇、劳动条件,导致不续签劳动合同的,则此时单位需要向劳动者支付经济补偿金,注意这并不是赔偿金。而要是续签的时候应当订立无固定期限劳动合同,但单位不续签,这种情况下属于违法解除劳动合同,则需要向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
合同期满,单位能不续签吗
1w浏览2025-04-04
工伤合同期满单位可以不续签吗
10w+浏览2023-09-13
合同期满单位不续签有赔偿吗
法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止
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劳动纠纷
工伤合同期满单位能否不续签
工伤期间,即使劳动合同到期,用人单位不得终止与工伤员工的关系。特殊情况下,如员工因公伤或职业病致残丧失劳动能力,合同时效暂停,依据工伤保险法规执行,不因伤情改善而自动续期。
1w浏览2024-06-24
合同期满不续签,单位不补偿
10w+浏览2023-09-16
工伤合同期满单位可以不续签劳动合同吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤合同期满单位可以不续签劳动合同吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
工伤合同期满单位能不续签吗?
工伤后合同到期不续签不合法。 法律对工伤员工劳动合同到期作了例外规定。在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时,劳动合同到期终止,不以相应情形消失为准,而是按照国家有关工伤保险的规定执行。
1w浏览2025-05-17
合同期满单位不续签有赔偿吗
10w+浏览2023-09-17
工伤合同期满单位可以不续签劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤合同期满单位可以不续签劳动合同吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
工伤合同期满单位可以不续签吗
在通常情况下,即使在工伤合同期满之际,用人单位也不得擅自终止与劳动者之间的雇佣关系。倘若因工伤导致的劳动能力下降对该名员工的实际工作产生了实质性的影响,那么用人单位必须根据实际状况进行精准处理。反之,若该位员工的工伤并未对其实施正常工作造成任何阻碍,此时如用人单位选择不再续签合同则有可能被认定为违法解除劳动合同行为。
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合同期满单位不续签的有赔偿吗
10w+浏览2023-09-09
合同期满用人单位不续签怎么办?
合同期满用人单位不续签可以要求用人单位支付经济补偿金。然后实际上根据我们国家法律当中明确的规定,如果劳动合同期限届满是因为用人单位方面的原因导致不续签的话,需要对此承担一定的责任。
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合同事务
合同期满单位不续签的有赔偿吗
合同期满单位不续签的有补偿。合同期满后用人单位可以不续签,但需要支付一定的经济补偿金。补偿金的计算标准是劳动者在用人单位工作每满一年,用人单位支付一个月的工资;半年以上不满一年的按一年算;不满半年的支付半个月的工资。
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工伤合同期满单位可以不可以不续签劳动合同
10w+浏览2023-09-25
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