职工在单位摔跤算工伤吗
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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在这种情况下，假如受雇员工在其工作日以及工作区域范围内，因为执行职务的原因而跌倒受伤，那么这个案件通常会被确认为工伤事故。
例如，当员工在工作期间，正处于正常的工作状态中，由于地面湿滑等非人为原因而意外跌倒，在这类情况下，通常会被判别为工伤事故。
然而，若伤者在非工作时间段自行跌倒，且该事件与工作无关，那么这通常不被视为工伤事故。
在确定是否属于工伤事故时，我们需要全面地考虑到多方面的因素，如工作时间、工作环境、受伤起因等等。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤纠纷案件·常见问题
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职工在单位摔跤算工伤吗
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职工在单位摔倒算工伤吗？
算工伤，在单位摔倒应当认定为属于在履行职务行为的过程中受伤，所以应当认定为是工伤。依法对于受伤的员工一定的工伤待遇。原则上单位会为员工缴纳工伤保险，所以发生工伤之后，由保险公司支付赔偿费用。
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最后按伤残等级算出赔偿金额，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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