员工不服调岗拒不到岗是否算旷工
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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针对员工对调岗安排表示不满并拒绝到新岗位报到的行为，是否应被视为旷工，这需要根据实际情况进行深入分析。
若调岗行为合法公正并且符合劳动合同以及公司内部规章制度的相关规定，那么员工拒绝按照新的岗位要求履行职责，则有可能被判定为旷工。
然而，如果调岗行为存在违法或者不合理之处，例如未经与员工充分协商达成一致意见、调岗后的工作环境及薪资待遇大幅度下降等，员工有权对此提出异议并予以拒绝，在这种情况下，便不应将其视为旷工处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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员工不服调岗拒不到岗是否算旷工
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员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
不算旷工。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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