期满不续签补偿金怎么算的
- 律师解析
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当劳动合同期限届满时，假设雇主表示拒绝续签，此时雇主应根据相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿待遇。
经济补偿的金额将按照该劳动者在原所在公司所服务的年限为准，每满一年便会向其支付一整月的工资作为补偿标准。
对于那些超过六个月而未达到一整年的服务期，我们将按照一年为基础进行计算；
但对于不足六个月的服务期，雇主需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”这一概念，它特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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