期满不续签补偿金怎么算的
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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当劳动合同期限届满时，假设雇主表示拒绝续签，此时雇主应根据相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿待遇。
经济补偿的金额将按照该劳动者在原所在公司所服务的年限为准，每满一年便会向其支付一整月的工资作为补偿标准。
对于那些超过六个月而未达到一整年的服务期，我们将按照一年为基础进行计算；
但对于不足六个月的服务期，雇主需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”这一概念，它特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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期满不续签补偿金如何算现行法规规定，劳动合同期满，雇佣方不续签要付经济补偿金。按员工本单位工作年限计算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月薪”指解除或终止合同前12个月平均收入。
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期满不续签补偿金怎么算劳动合同期满雇主不续约应支付经济补偿金。按工作年限计算，每满一年付一月工资。工作超半年未满一年按一年算，不满半年付半月工资。这里的“月薪”指合同最后十二个月收入的平均值。
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劳动合同期满不续签经济补偿金怎么样算在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同期满不续签经济补偿金怎么样算的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动合同期满不续签经济补偿金如何算1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同
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期满不续签补偿金怎么算的
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劳动期满不续签有经济补偿金吗
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[律师回复] 一、收集证据
整理与该网课相关的所有资料，包括但不限于课程宣传页面截图、聊天记录、付款凭证等。这些证据将有助于你后续维护自己的权益。
如果有与对方的通话记录，也可以考虑进行录音备份。
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主动联系网课提供方，明确表达你对课程效果的不满以及要求退款的诉求。在沟通中，要保持冷静和理智，以理服人，同时记录好沟通的过程。
如果对方有客服渠道，可以向客服投诉，详细说明你的情况，要求他们给出解决方案。
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[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决
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