到期不续签需要给经济补偿金吗
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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当劳动者和雇主签署的劳动合同行将期满时，若雇主决定不再续订，那么，雇主理应向劳动者发放经济补偿。
根据法律规定，雇主有责任以劳动者在该公司服务的年限为基础，每满一年就需向其支付相当于一个月工资的经济补偿。
对于那些工作时间不足六个月的劳动者，雇主则需向他们支付半个月工资的经济补偿；
而对于工作超过六个月但未满一年的劳动者，雇主则需按照一整年来计算经济补偿金额。
这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，同时也有利于维护劳动力市场的公正性和稳定性。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签要给经济补偿金吗若劳动合同期满而用人单位决定不再续签合同时，通常情况下需要向雇员支付经济补偿金。然而，如果是由于劳动者自身原因不愿继续签订劳动合同的话，那么通常情况下将不会有任何的经济补偿。关于经济补偿金的具体计算方法，通常会依据劳动者在该用人单位的实际工作年限来进行衡量，即每满一年就需向劳动者支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。
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合同到期给经济补偿金吗合同到期后，如果公司给维持或者提高劳动合同的约定条件来续约，但是劳动者不同意的，没有经济补偿金；除此之外，都有经济补偿金。而经济补偿金是根据劳动者在该公司的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。
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劳动合同到期不续签,是否要给经济补偿劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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劳动合同到期不续签,是否要给经济补偿劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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续签合同怎么要经济补偿续签劳动合同时，若单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，应依法支付经济补偿金。经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条规定执行，涉及工资待遇、工作环境、福利待遇等劳动条件。若单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签则无需支付。
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劳动合同到期不续签要给经济补偿吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同到期不续签要给经济补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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到期不续签需要给经济补偿金吗
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劳动合同到期不续签要给经济补偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同到期不续签要给经济补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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续签劳动合同时，若单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，应依法支付经济补偿金。经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条规定执行，涉及工资待遇、工作环境、福利待遇等劳动条件。若单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签则无需支付。
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劳动合同到期不续签,是否要给经济补偿
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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合同期满不续签的单位是否要给经济补偿
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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合同不续签经济补偿多少钱
劳动合同到期后，若用人单位决定不续签，需支付经济补偿。具体为：每工作满一年支付一个月工资作为补偿金；满六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资作为补偿。
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劳动纠纷如果公司调岗降职降薪，按2024′年劳动法经济怎么补尝
[律师回复] 如果违法降职降薪调岗，然后你不去新岗位上班的哈，一般公司会按照你旷工辞退你，拿到证据起诉可以拿2n。也有人在违法降职降薪调岗直接向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，拿1n。都要看具体情况，以上只是说一般情况会这样
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一方不同意离婚怎么办理离婚手续
[律师回复] 解析：
若有一方对离婚持有异议，那么另一方可选择申请由当地法院来介入处理离婚事宜。在这种情况下，法院将会详细地审阅并确定夫妻之间的感情状况是否已经达到了不可挽回的地步。例如，倘若在婚姻关系中出现了诸如重婚、家庭暴力、遗弃受害者、恶意赌博或吸毒成瘾等恶劣行径，且此类行为经教育后仍无改善迹象的；或者是由于情感上的原因而导致分居长达两年之久的，法院通常会做出离婚判决。然而，如果并未发现上述任何显著的异常情况，那法院很有可能会选择首先尝试调解这个问题，经过了合理努力却依然未能成功调和的情况下，最终可能会作出否定离婚的决定。但是，需要注意的是，在此期间，作为原告的人如果在没有新的事实出现或新的法律依据的前提下，仍然坚持自己观点的，那就只有在六个月以后才有资格再次提出离婚诉求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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