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怀孕女职工解除劳动合同有赔偿吗

最新修订 | 2024-10-30
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律师解析
原则上,处于孕期的女性员工被解雇时,将会取得相应的赔偿
在这一特殊时期内,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定,用人单位不可依据第四十条及第四十一条之规定单方面解除与孕妇的劳动关系
若因用人单位的违法行为导致的劳动关系解除,孕妇将有权选择或继续保持劳动关系不被终止,或是要求用人单位支付高额赔偿金以弥补所受之损失。
而赔偿金往往是原经济补偿金额度的整数倍。
就具体计算方法而言,经济补偿主要基于怀孕妇女在本用人单位工作的年限,每达到一个完整的年度即算作一年,并以此为基准向母婴支付一定比例的月薪作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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怀孕能开除女职工吗
孕妇不得被无理由解雇,否则构成违法行为,员工有权提起仲裁或民事诉讼。 但在特殊情况下,如孕妇违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,用人单位可依法开除,且无需赔偿经济损失。
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女职工怀孕可以解除劳动合同吗
单位不可以解除劳动合同,但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间,辞退女职工或者单方解除劳动合同,而职工本人则可以在任何时候辞职,解除劳动合同。
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劳动纠纷
女职工怀孕可以解除劳动合同吗?
女职工怀孕用人单位是不可以解除劳动合同的;如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
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劳动纠纷
女职工怀孕可以解除劳动合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和女职工怀孕可以解除劳动合同吗相关的法律规定。
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