合同没到期解聘赔偿金怎么算的
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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在劳动合同尚未履行完毕期间被用人公司辞退时，关于赔偿金额的计算通常需要考虑导致用人单位解除合同的具体因素。
若经证实用人单位是因为违反相关法律法规而实施这份解聘决定，那么当事人便有权请求针对这次解聘给予适当的赔偿，该赔偿金额的计算方式以经济补偿标准的双倍数为准则进行衡量和确定。
此外，对于经济补偿方面，通常按照劳动者在用人单位任职的时间长短作为依据。
即：
在用人单位每满一年，给予劳动者一个月工资的经济补偿金；
若是超过六个月但不足一年的情况，则视为已待职满一年；
若是任职期限低于六个月，那么只须向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
至于“月工资”这一概念，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的所有收入的平均值。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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可以拨打12333劳动保障热线，按照语音提示转人工服务，向工作人员详细说明该餐饮店的地址、名称以及聘用童工的相关情况，也可以携带相关证据直接前往当地劳动监察大队现场举报。
向市场监管部门反映
可以拨打12315消费者投诉举报专线电话，或者通过全国12315平台进行线上举报，在反映内容里讲清楚餐饮店存在聘用童工这一违规行为等情况。
向当地人社部门投诉
查找当地人社部门的对外办公电话或者直接前往办公地点，提供确切证据来进行投诉举报，比如童工工作的照片、视频等能证明其在此处务工的材料。
需注意，要尽量保证举报内容真实准确且有一定的证据支撑，便于相关部门核查处理。
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