在孕期解除劳动合同有赔偿吗
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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孕妇在生育期间被解除劳动关系的行为涉嫌违法，她们依法享有追索权益的权利。
根据现行规定，企业无论出于何种原因都无权中断正在处于孕育期的员工的劳动合约。
除非在极少数情况下，如员工有严重违反公司规章制度等特定法律规定解除的前提条件。
若企业不当终止劳动协议，员工有权申请恢复原签约状态，或向企业提出赔偿要求。
赔偿金额度通常是经济补偿的双倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动法可以解除孕妇劳动吗一般的情况下，雇主通常无法终止怀孕妇女的劳动合同。这是由于在女性处于孕期、产假以及哺乳期期间，她们会得到法律提供的特别保护。然而，当怀孕妇女出现重大的违反雇佣方规定、或者被依法判定承担起刑事责任等法定状况时，雇主有权解除其劳动合同。
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在孕期解除劳动合同怎么赔偿在怀孕期间被解除劳动合同的行为乃属违法解雇之举。此种情况下，用人单位必须依照法律规定，按照经济补偿金标准的双倍金额来向劳动者支付赔偿费用。通常而言，经济补偿是以劳动者在其所在单位所服务的年限为依据，每满一年便需向劳动者支付一个月的薪酬作为标准。若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内离职，则将视为已服务一年；而对于未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月的薪酬作为经济补偿。
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在怀孕期间能解除劳动合同吗女职工在怀孕期间可以依法主动解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。
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在我国解除孕妇劳动合同是否可行解除孕妇劳动合同是不可以的，根据相关规定用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。对实行计划生育的女职工，在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，也不能解除劳动合同，根据国家法律规定，合同期应该延长至哺乳期满。
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在试用期怀孕可以解除劳动合同吗劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。但不能仅以职工怀孕为由解除劳动合同。
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公司在孕妇孕期能否解除劳动合同？一般情况下公司是没有理由单方面解除与孕妇之间的劳动合同的，孕妇孕期的时候可以休产假。适当的从事一些比较轻松的工作。孕期能否解除劳动合同可以是孕妇主动离职，如果公司在孕妇孕期没有任何错误的情况下单方面解除劳动合同，是可以向有关部门进行反应和调节。
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在孕期解除劳动合同有赔偿吗
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公司在孕妇孕期能否解除劳动合同？
一般情况下公司是没有理由单方面解除与孕妇之间的劳动合同的，孕妇孕期的时候可以休产假。适当的从事一些比较轻松的工作。孕期能否解除劳动合同可以是孕妇主动离职，如果公司在孕妇孕期没有任何错误的情况下单方面解除劳动合同，是可以向有关部门进行反应和调节。
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劳动纠纷入职三年了，20024.10.1因个人原因想公司提交了离职申请，于2024.10.31离职。但在2024.10.18因公司未交社保，提交被迫离职申请，要求马上解除劳动关系，这样在劳动仲裁中还能要求经济补偿金吗？
[律师回复] 可以仲裁的，未缴纳社保是主张经济补偿金的法定事由
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快速解决“劳动纠纷”问题
深圳打工买了10年深圳社保，突然到东莞工作3个月买了3个月东莞社保但被开除了。在哪里领失业保险金呢？深圳还是东莞？谢谢！
[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
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单位协商解除劳动合同赔偿不合理
[律师回复] 如果单位协商解除劳动合同赔偿不合理，先审视劳动合同和法规明确应得赔偿权益，一般按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。可以和单位再次沟通，讲清赔偿金额依据和引用法律条款增强说服力，必要时请工会或第三方调解机构介入。若沟通调解无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请书中详细列出仲裁请求和附上劳动合同、工资条等证据材料。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。
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怀孕期间劳动合同解除后管辖在哪
怀孕期间被公司单方解除劳动合同的，当地的劳动局是有管辖权的，孕期公司直接解除劳动合同的行为是违法的，当事人可以到劳动局投诉。除了劳动局之外，劳动仲裁机构也有管辖权，解除劳动合同后的一年内可申请劳动仲裁。
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合同事务我想请问对于当今社会女员工孕期请假用人单位将如何处理
[律师回复] 怀孕期间可享受每个月有一天产检假，孕妇请假有工资保障。如是请病假，用人单位应按照不低于劳动者工资的80%支付工资，尤其是病假的情况下。
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大拇脚指头筋折了，把筋切除了，能评几级伤残
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在我国解除孕妇劳动合同是否可行
解除孕妇劳动合同是不可以的，根据相关规定用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。对实行计划生育的女职工，在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，也不能解除劳动合同，根据国家法律规定，合同期应该延长至哺乳期满。
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劳动纠纷你好，没有领证怀孕八个月的情况下遭到男朋友家暴，目前已经报警，本人不接受条件，警察也把身上的伤拍下来了，他会被拘留吗？
[律师回复] 你好！具体情况详细说下。
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在试用期怀孕可以解除劳动合同吗
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。但不能仅以职工怀孕为由解除劳动合同。
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劳动纠纷工龄二十年开除了！服刑十八个月！现在到了休了！单位有什么生活保障或其他保障吗！
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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当天租房子签合同并付款了，房主同意退款，中介要求我双方费用扣除由我承担双方中介费
[律师回复] 从合同角度看，这可能取决于你与中介签订的合同条款。如果合同中有明确规定，在这种情况下（当天签合同并付款后又取消交易，房东同意退款）由租户承担双方中介费，那么中介的要求有一定的合同依据。
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如果是在试用期不符合录用条件那么可以解除但是不能够以员工怀孕为理由来解除劳动合同。并且如果是劳动者不符合录用条件，那么用人单位也必须要在试用期的前三天，正式用工的前一个月书面通知到劳动者才能够解除。
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劳动纠纷
