不续签合同经济补偿金怎么计算
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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如若因雇主决策而无法继续履行劳动合同，则应向劳动者支付相应的经济补偿金。
此项经济补偿金的计算方式为根据劳动者在该公司所服务的年数，自满一年之日起，每满一年即支付相当于一个月工资数额的款项给劳动者。
另外，对于工作超过六个月但未达一年者，将按照一年时间进行计算；
而对于服务未满六个月的劳动者，将会得到半个月工资数量的经济补偿金。
在此期间，“月工资”特指的是劳动者在解除或终止劳动合同之前的十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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不续签合同经济补偿金怎么计算的当劳动合同期满未予续签时，其经济补偿金将会根据劳动者在本用人单位所服务的年限加以计算，即按每工作满一年便以一个月的基本工资标准对劳动者进行支付。倘若工作者为期六个月以上但不足一年，则按照一年来进行计算；若工作时间不满六个月，那么将向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。而所谓的“月工资”，即是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
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不续签劳动合同的经济补偿金怎么计算？不续签劳动合同的经济补偿金应当是根据劳动者的工作状态来进行确定的，我们国家法律当中规定劳动者工作满一年时间就支付一个月的工资作为补偿。不续签劳动合同的经济补偿金怎么计算，这个问题可以参考本文内容。
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