律图审稿专业委员会3轮严审

公司不签订无固定期限怎么赔偿

最新修订 | 2024-10-31
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律师解析
如若涉及到本应依法与员工签订无固定期限劳动合同的行为被公司违反,则在这种情况下劳动者依法拥有要求公司支付两倍标准工资的权益。
其计算方式应自本应签订无固定期限劳动合同的那一日开始起算,直至真正签订该形式劳动合同时才告结束。
此乃旨在切实维护劳动群体的合法利益,对于那些未能严格遵循相关法规行事的企业单位,无疑是一项具有针对性和惩戒性的相应措施。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司不签订无固定期限劳动合同吗?
公司是会签订无固定期限的劳动合同,但前提一定要确定劳动者符合法律所规定的条件,一般需要劳动者工作满十年,或者是连续签订了二次固定期限的合同,如果单位拒绝签订是需要承担起双倍的经济补偿。
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劳动纠纷
无固定期限合同如何签订
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无固定期限合同如何签订相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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无固定期限合同签订的条件
用人单位与劳动者协商一致,可签订无固定期限劳动合同。 劳动者在以下情况有权提出或同意续订、订立新合同,除非其明确表示愿意订立固定期限合同: 1)在同一单位工作超过十年;2)初次实行劳动合同制度或国企改制后,连续工作十年且距退休不足十年;3)连续签订两次固定期限合同且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条(一)(二)情形。 满一年未签书面合同,视为已签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
无固定期限签订流程是什么
无固定期限劳动合同的签署流程是什么依照相关法律规定,双方自由协商一致后,劳动者与企业可签订无固定期限劳动合同。然而,在特定情况下,当劳动者同意或提出续签劳动合同时,如非劳动者主动申请签署固定期限劳动合同,则应考虑并签订无固定期限劳动合同。
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