产假没休完换单位可以继续休吗
- 律师解析
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在大多数情况下，员工在产后恢复期间尚未完成其带薪育儿假的情况下更换雇主，仍有权继续享有这部分假期。
然而，为了确保您的应有权益得到切实维护，原雇主与新任雇主之间应当进行妥善的工作交接手续。
假如原雇主已经依照法律法规向您支付了部分带薪育儿假的福利津贴，新雇主通常会依据相应的政策规定，承担并支付剩余未支付的部分。
在此过程中，您务必向新雇主提供完整的原雇主所出具的带薪育儿假证明以及其他相关文件资料。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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产假休完后可以继续请假吗产假结束后，女性员工可继续申请请假，但需遵守《劳动法》相关规定。女性员工享有产前保健假、带薪生产假及产后休息等福利，但9个月母乳喂养假非强制，需与雇主协商。女性员工应享有符合法定要求的哺乳时间。
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产假没休完换单位可以继续休吗
在大多数情况下，员工在产后恢复期间尚未完成其带薪育儿假的情况下更换雇主，仍有权继续享有这部分假期。然而，为了确保您的应有权益得到切实维护，原雇主与新任雇主之间应当进行妥善的工作交接手续。假如原雇主已经依照法律法规向您支付了部分带薪育儿假的福利津贴，新雇主通常会依据相应的政策规定，承担并支付剩余未支付的部分。在此过程中，您务必向新雇主提供完整的原雇主所出具的带薪育儿假证明以及其他相关文件资料。
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