公司不续签经济补偿可以不给吗
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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在通常情况之下，当企业决定不再续签与劳动者之间的劳动合同时，有义务向劳动者提供经济赔偿金。
然而，如果存在员工犯下严重违反公司规章制度等法定原因导致无需支付经济补偿的情况除外。
若企业在没有正当理由的前提下拒绝续签并未向劳动者支付相应的经济补偿金，这无疑是违背了现行法律法规的相关规定。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期不续签要给经济补偿吗
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