单位辞退员工失业补偿金怎么计算出来的
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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当公司决定与职员解除雇佣关系之时，关于其失业救济补偿金的具体金额会基于该名受雇员在企业内的实际服务年限以及薪资水平予以评估计算。
普遍而言，对于在经理职务上持续服务满一年周期的员工，将会依照该员工当前的月度薪酬标准向其发放相应补偿。
至于那些服务超过六个月但不足以达到一整年的员工，则将按照一年的时间长度进行计算；
而对于那些服务期未达六个月的员工，企业将向他们提供相当于半个月工资的经济补偿。
在此，我们所提到的“月工资”特指应聘者在上一份劳资合同结束或协调终止之日起往前推算的十二个自然月份期间的平均收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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