第一次劳动合同不续签有补偿吗
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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如首次劳动协议终止后决定不再续约，补偿待遇的给予与否将视具体情形而定。
当涉及到用人单位不愿意继续签订新就业协议的情况，或是在降低原先劳动协议所规范的条件下寻求续签却遭劳工拒绝的状况时，用人单位则应对劳工进行经济性的补偿。
然而，若劳工自身不愿再续签劳动协议，同时用人单位保持或提升了先前劳动协议所规定的条件，那么用人单位便无需为其提供任何形式的补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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