单位工伤后单位会辞退你吗

通常劳动者工伤后，用人单位不能随意解雇。工伤职工停工留薪期，单位不得解雇。劳动能力鉴定后，部分或完全失能的，单位也不能轻易解雇。只有工伤职工严重违规、违法且拒不改正时，单位才能依法解除劳动关系。

通常而言，已被认定为工伤的病患员工在其停工留薪期间，雇主是无权予以解聘的。然而，若该员工出现了严重违反公司规章制度等法律规定的行为，雇主则有权依法对其进行解聘处理。当工伤员工完成劳动能力鉴定之后，依据其伤残程度的差异，雇主在解聘员工方面所受到的限制亦有所不同。例如，对于一至六级伤残的员工，除非员工本人主动提出离职请求，否则雇主无权终止与之签署的劳动合同。

对于尚在医疗期内的工伤职工或确认丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工，用人单位不能随意辞退，除非该职工具有以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。