单位工伤后单位会辞退你吗

如果醉驾被依法追究刑事责任了，单位可以辞退。员工酒驾是属于违法行为，根据员工工作的性质及单位的性质，可呢会被定义为严重违纪行为。如果是严重违纪行为被单位辞退，那么单位是不需要支付员工经济补偿的。

按照常规惯例，在劳动者遭遇工伤的状况之下，用人单位不得单方面擅自解聘该名员工。在此期间内，作为雇主方，单位有责任保护受伤员工的各项合法权益不受侵犯。唯独在遇到员工严重违反企业内部规范、或遭司法机关依法追究刑事责任等严肃法律规定的特殊情境时，用人单位方可解除与该员工之间的劳动合同关系。

我国制定了大量的劳动法律法规，用来保护工伤职工，应享有的工伤权益，但工伤职工是否可以辞退，在此不能一概而论。

劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

通常而言，已被认定为工伤的病患员工在其停工留薪期间，雇主是无权予以解聘的。然而，若该员工出现了严重违反公司规章制度等法律规定的行为，雇主则有权依法对其进行解聘处理。当工伤员工完成劳动能力鉴定之后，依据其伤残程度的差异，雇主在解聘员工方面所受到的限制亦有所不同。例如，对于一至六级伤残的员工，除非员工本人主动提出离职请求，否则雇主无权终止与之签署的劳动合同。

不可以。《劳动法》规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

通常劳动者工伤后，用人单位不能随意解雇。工伤职工停工留薪期，单位不得解雇。劳动能力鉴定后，部分或完全失能的，单位也不能轻易解雇。只有工伤职工严重违规、违法且拒不改正时，单位才能依法解除劳动关系。