劳动者不续签有补偿吗
- 律师解析
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若劳动者自愿选择不再续签劳动合同时，通常都不会给予其经济上的补偿。
因为在此种情形之下，劳动者已经明确表达出了结束当前劳动关系、不再续签的决定。
然而，如若用人单位坚持保持原有的劳动合同条款或进一步提升相关待遇以续签新合同，而劳动者却表示拒绝，那么此时便无法获得任何形式的补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者不续签有补偿吗
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劳动者不续签合同有补偿吗
正常情况下劳动者不续签合同没有补偿，公司无正当理由单方面不续签劳动合同的应该支付补偿金，此外，因为公司有重大过错员工主动离职的，公司主动和员工协商解除劳动合同等情形下都有补偿金。
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劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗?相关的法律规定。
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劳动纠纷劳动者不续签合同有补偿吗
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劳动者不续签合同有补偿吗
10w+浏览2024-07-17
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劳动合同合同到期以后，如果劳动者不进行续签，并且是公司有提高了劳动的条件，劳动者还是不续签的话，那么就没有经济补偿，但是如果是由于单位降低了劳动条件的话，劳动者不续签，是有经济补偿的。
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劳动纠纷劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况。
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