不服从调整岗位能解除合同吗
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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若员工未能遵守与公司达成的合理职务调动安排，时值用人单位确信满足特定规定情形之一者，可依法解除劳动合约关系。
然而，此举的正当性源于调整职位、部门或工作任务本身的合理性，例如顺应公司运营所需、调整职责所带来的薪酬待遇以及工作环境并未产生重大不利影响等因素。
反之，若职位调整缺乏合理性，用人单位在此情况下解除劳动合同时，极有可能被视为非法解除合同行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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不服从调整岗位能解除合同吗
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岗位调动必须服从吗
员工的岗位变动并非绝对必须服从。根据劳动合同法的规定，员工的职位变动需要经过劳资双方的协商和同意。如果员工无法胜任当前工作，公司有责任提供必要的培训或调整岗位。但员工也有权拒绝不合理的岗位变动。因此，岗位变动应该是在双方协商一致的基础上进行的，而不是单方面的强制要求。
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