不同意调岗降薪被辞退仲裁有效吗
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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如若您对公司所提出的岗位调整以及薪酬降低表示无法认同并因此遭受到解雇的结果，那么向相关机构提出仲裁通常都是行之有效的解决途径。
在这样的情况之下，该企业的解聘行动存在着违反法定规定解除劳动合同的可能性。
判定企业行为是否合乎法定标准时，将着重考虑企业进行岗位调动及薪酬降低的具体原因是否具有足够合理性，以及其执行过程中是否严格遵守了相关法律程序。
根据惯例，当企业仅凭自身意愿进行岗位调整和薪酬降低，其理由不够充分并且未能征得您本人的同意，进而采取解雇措施的话，您有相当大的机会能够赢得相应的赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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调岗降薪怎么办尽管用人单位有用工自主权，但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时，必须与劳动者充分协商并达成共识，否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的，因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
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不同意调岗降薪被辞退仲裁有效吗
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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