满五十岁被公司辞退赔偿多少
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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在这一问题上，若员工已达法定退休年龄而被企业解雇时，补偿的金额则需视乎实际的情况进行判定。
假设该企业以未满足合理条件作为理由予以辞退，那么这样显然就是对劳动合同的非法解除，此时，企业应当依照其相对于员工的工作年限给予相应数额的赔偿金。
具体来说，每提供一年的工作，就应该向被解雇者支付相当于两个月工资的赔偿金；
反之，若企业是通过符合法定解除条件的方式进行，例如当员工严重地违背了公司的规章制度等等，那这种情况下企业就并没有义务支付任何赔偿费用。
然而，若是由于公司的经营困境等经济原因导致的裁员行为，那么每为公司服务一年，就需要向被解雇者支付相当于一个月工资的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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