辞退补偿N+1是怎么算的
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
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在关于解雇补偿的计算中，所涉及到的“N”指的是劳动者在现就职公司中所积累的工作年限。
具体而言，每满一整年后即按照一个月工资的比例进行支付。
而对于在该公司工作时间超过六个月但未满一年的员工，则将其视为已工作一年；
至于那些工作时间不足六个月的员工，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
此外，“+1”代表着额外向劳动者支付一个月工资。
值得注意的是，在计算经济补偿时所参照的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。
例如，如果您在某公司已经工作了三年零七个月，那么在计算经济补偿时，N的值为四（即四年），因此您有权获得四个月工资的经济补偿，再加上额外的一个月工资，总计为五个月工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
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辞退员工时，经济补偿的n+1标准如下：
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月工资以员工过去十二个月平均工资为准。
n+1中的n代表服务年限，1代表未提前一个月通知员工的代通知金。
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