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劳动合同到期未续签但仍在工作辞退补偿多少

最新修订 | 2024-11-01
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律师解析
若劳动合约期满后并无延长,然而员工依旧坚守岗位,在此期间内,倘若雇佣方决定解雇该员工,补偿内容可视实际情况而定。
通常情况下,若是雇佣方无理由解除劳动关系,那么被解雇的员工有权要求获得经济赔偿
赔偿金额的确定依据为员工在本公司服务的年限,每满一年便可获得相当于一个月工资赔偿金
对于服务超过六个月但不足一年的员工,将按照一年的期限来计算;
而对于服务时间不足六个月的员工,则可获得半个月工资的经济赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同过期未续签但仍工作内容如何?
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
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劳动合同未续签但仍在上班合法吗?
劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况,就表示劳动合同之前的是到期了的,所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订,而且必须要在一个月之内就签订好。
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合同到期后公司没有续签,但员工仍继续工作
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