离职工资找谁要

离职时，所应获得的薪资福利往往应由您的雇主来负担。若是您任职于正式的公司或机构，那么常规途径是寻求企业财务部门或人力资源部门的协助。而若不幸遭遇企业拖欠薪酬或以此方式来拒绝支付的情况，您首先应当尝试与企业的高层管理者进行有效的沟通和协商。如若协商未果，您便有权利向当地的劳动监察部门提出申诉，或者申请劳动仲裁以维护自身权益。

在离职之后，员工有权要求原任职单位支付相应的工资报酬。若发现该公司有拖欠或拒绝支付薪资的行为时，最好先行和所在企业的人事部门或财务部门进行真诚的沟通交流以寻求妥善解决之道。若是前者未能达成预期效果，则有权向当地的劳动监察部门提出正式投诉，或者直接向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁裁决。

离职之时，您所应获取的工资自然应由原用人单位负责发放。倘若该用人单位设有专属负责薪资核算与发放之职能机构，例如财务部，最好先行与其展开有效的沟通协商。假如用人单位拒绝支付或故意延迟发放工资，您完全有权利运用法律手段来捍卫自身的合法权益。