未签劳动合同最长补偿多少个月

用人单位在与劳动者建立雇佣关系后的第一个月至第十二个月内未能依照法律规定与之签订书面劳动合同的，应按照法律规定，每月向该劳动者额外支付两倍的薪资；若此种情形持续一年以上仍未签订书面劳动合同，则应被视为已订立了无固定期限劳动合同。对于赔偿期限的计算方式，是以未签订书面劳动合同时长为依据进行确定的，通常情况下，最高可以获得赔偿的月份数为11个月，即为未签订书面劳动合同时长的两倍。

?退回补充侦查的最长期限是一个月内完成。如果人民检察院认为公安机关提交的案件证据不充分后，也是可以将案件退回至公安机关进行补充调查的，同时公安机关在进行补充侦查也是需要在一定的期限内完成，而且同一个案件的补充侦查的次数不得超过两次的。

需要支付给员工三个月的双倍工资作为经济补偿金。4个月没有签订劳动合同的构成了严重的违法行为，单位不仅需要支付一定金额的经济补偿金，还有可能需要承担相应的法律后果。以下是关于四个月未签劳动合同怎么补偿的问题的相关内容，希望对您有所帮助。