试用期离职没有交接工作会被起诉吗

劳动者试用期申请离职不交接工作不妥，虽未必涉法，但劳动者有辞职自由也有交接义务。不交接可能给用人单位造成经济损失和业务不便。建议试用期离职前，遵循单位制度和合理诉求完成工作交接。

在咱们国家，试用期内辞职的时候，如果没有妥善完成工作交接，可能会有被告上法庭的风险。实际上，不管是试用期还是正式聘用期，员工都得根据规定和公司的实际需求，完成相应的工作交接程序。要是因为员工没履行这义务给公司造成经济损失，那公司就有权用法律手段保护自己的权益。不过，一般来说，如果员工的行为对公司没造成重大影响或损害，公司更倾向于用内部管理措施来解决问题。

试用期离职不可以不交接工作，否则单位会克扣员工的工资，员工想要离职最好提前三天像上一部门进行离职申请，领导审批同意后且工作交接完成，员工就可以离开了并领到相应的报酬。