劳动合同签六个月能辞职吗

正规雇佣合同中员工离职提前通知期限通常为六个月，也有一至三个月的。此类规定是否合理合法需多因素权衡。若未致您受不公待遇，签约时知情同意则有效。若严重制约择业自由或违法，则可能无效。

若您签署了为期六个月的劳动合同时却希望离职，则工资应依据您在任期间的实际工作天数以及合同中明确规定的薪资计算方式进行结算与发放。然而，只要您遵循了合同订立时所约定及相关法律法规所明确的、正规的辞职流程，雇主便无权无故扣留或拖欠您的任何薪酬。通常情况下，如您已提前向雇主表明您的离职意愿并且完成了相应的岗位交接工作，那么雇主有责任依照合同约定的时间节点，全额且准时地支付给您应得的工资报酬。

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同时可以随时提出辞职并办理离职手续的，在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。