暑假工没有合同可以直接走人吗

在暑期工作期间，若并未签署合同，则可以选择随时离职，然而在此之前，我们仍然建议您尽可能地与雇主进行充分的沟通。通常而言，未签订书面合同的暑期工与雇主之间所建立的是劳务关系，而并非严格意义上的劳动关系。在这种情况下，如果在工作过程中并无特殊的约定或者限制条件，那么您有权自由决定是否继续留在该岗位。然而，为了避免可能出现的不必要纷争，我们强烈建议您能够向对方明确表达您的离职意愿。

工资被拖欠，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，如果双方没有争议，那劳动部门的执法监察人员将会帮助协调解决；如果产生劳动纠纷，则需到各地的劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。

在法律允许范围内，劳动者提出离职申请时，无需用人单位批准。非全日制用工的雇佣双方均有权随时终止用工，且无需支付经济赔偿金。终止用工应以有效通知方式告知对方，可选择书面或口头形式。