不服从岗位调动被辞退怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-02
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- 律师解析
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倘若用人单位对于岗位调动的安排并不妥当，例如未能遵循劳动合同中的约定，,抑或是缺乏足够的合理性，那么以这样的理由解雇员工便构成了违法解除劳动合同的行为。
在此情况下，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿金，而赔偿金的具体金额应为经济补偿标准的两倍。
关于经济补偿的计算方式，则需根据劳动者在用人单位的服务年限来确定。
即每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿；
若服务年限超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；
若服务年限未达六个月，则用人单位需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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