劳动合同未到期解聘赔偿多少
最新修订 | 2024-11-02
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- 律师解析
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关于劳动合同尚未到期便被解雇，所涉及到的赔偿问题需依据具体解雇缘由来判定。
如因用人单位不当行为导致解雇，则劳动者有权利要求获得两倍于当初约定的经济补偿金额作为补偿金。
在此种情形下，经济补偿金额将按照劳动者在当前用人单位工作的实际年限来进行计算，即每满一年，将会向劳动者支付相当于其一个月工资的标准金额。
若劳动者在该单位工作时间超过六个月但不足一年，则视为已工作一年；
反之，若员工工作时间低于六个月，则应向其支付半个月工资的经济补偿金额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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