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公司辞退孕妇最新补偿标准是多少

最新修订 | 2024-11-02
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律师解析
公司对处于妊娠期的女性员工进行解雇,这无疑构成了违反劳动合同的行为。
在此情况下,该名孕妇有权利选择要求公司继续履行原有的劳动合同,或者向其索取相应的赔偿金作为补偿。
对于赔偿金额的确定问题,通常会以经济补偿标准为基础乘以2来予以确定。
而经济补偿,则根据被解雇者在该用人单位所服务的年限为准,每满一年即支付一个月的工资给被解雇者。
若服务时间超过六个月但不足一年,则按照一年的标准计算;
反之,如果服务时间未达到六个月,则仅需向被解雇者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退孕妇的最新补偿标准2024年
一般女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退孕妇的最新补偿标准是什么
妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
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公司辞退孕妇最新补偿标准是多少钱
公司不能单方面辞退孕期员工,这是违法的,属于非法解雇。员工可以要求继续履行合同,或者要求赔偿。赔偿金额通常是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;超过六个月但不满一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资。
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公司辞退孕妇的最新补偿标准如何计算
经济补偿金根据劳动者在单位的连续服务期按比例支付。服务6个月以上但不足1年的,按实际服务时间计算;不满6个月的,支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍支付,最长不超过十二年。月工资指解除合同前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
拐卖妇女可以办取保候审吗
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定,具备以下情形的,可以对其进行取保候审:潜在判处管制、拘役或附追刑事处罚的情况;可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施并不会引发社会危害的情况。另外,对于患有严重疾病、生活无法自理的犯罪嫌疑人,以及怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女,以及羁押期限已满、案件尚未处理完毕且需采取取保候审措施的情况,同样可以适用取保候审。在涉及拐卖妇女的案件中,若犯罪嫌疑人或被告满足上述取保候审的任一条件,例如可能判处的刑罚较轻、社会危害性较小、怀孕或正在哺乳等,则可申请取保候审。然而,若犯罪嫌疑人或被告的行为极其恶劣,如拐卖妇女人数众多、手段残忍、导致严重后果等,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审可能会引发社会危害,那么通常情况下将不会被准许取保候审。因此,能否办理取保候审需结合具体案情及法律规定进行全面评估。若犯罪嫌疑人或被告符合取保候审的条件,可向人民法院、人民检察院或公安机关提交申请,由相关机构作出是否批准取保候审的决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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