合同没到期可以直接走人吗

在尚未履行完毕的劳动合约期间，我们并不倡导员工径直离开。这样做极有可能导致违约情况发生。然而，倘若用人单位未能按照劳动合约中规定之义务，为员工提供相应的劳动保护或劳动环境条件，亦或是未能及时且全额地支付员工薪资等情形出现时，劳动者便有权解除该劳动合约，并合法主张离岗。但是，如果是因为员工本身的个人因素而产生离职念头，那么他们应当事先告知用人单位，以便于用人单位做好相关工作安排。

劳动合同未履行完，员工一般不能轻易离职。若用人单位未提供劳动保护、环境，或未按时足额付薪，劳动者可单方解约立即离开。若不存在这些情况，劳动关系存续期间，员工提前30天书面通知，试用期提前3天通知，避免单位损失，维护自身权益。

合同期满后，劳动者应先完成工作交接，再离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，并尽力完成工作交接。直接离职可能违反法律规定，影响劳动者权益。因此，建议在合同期满后，劳动者与用人单位协商完成工作交接后再离职。