聘任合同与劳动合同区别在哪里
- 律师解析
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聘用合同普遍应用于特定性质以及项目类型的职务，重点在于专业化程度与特定任务的卓越执行。
例如，对于高层管理职务以及资深顾问等职业领域，聘用合同无疑是最为适宜的选择。
相较之下，劳动合同则更为广泛地适用于各种常规性的工作岗位。
聘用合同在工作内容、职责范围、绩效评估方法等多个层面上，往往会有更加详尽且具体的规定。
然而，劳动合同则更加侧重于对劳动者权益及义务的一般性规定与约束。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同与聘用合同的区别我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同与聘用合同的区别相关的法律规定。
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