合同期未到辞退赔偿金怎么算
- 律师解析
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若双方所签定之合约尚未到期，现雇主以不当之理由解雇该名员工，势必要对此行为进行相应的赔偿。
而赔偿费用的衡量方式则为传统的经济补偿标准的双倍。
对于经济补偿这项议题，规定要根据该名员工在企业内的服务年限来决定，每满一年就需支付一个月的薪资作为补偿。
若该员工在企业内的服务时间超过了六个月但不足一年，那么将按照一年的服务期限来计算；
反之，若该员工在企业内的服务时间低于六个月，那么将仅获得半个月的薪资作为补偿。
至于月薪标准，则是基于员工在解除或终止合同前的最后十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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