经济性裁员没有提前通知吗
最新修订 | 2024-11-03
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- 免责声明
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- 律师解析
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在企业实施经济性裁员过程中，通常需要提前告知相关事宜。
根据相关法规规定，用人单位在决定启动经济性裁员程序之前，必须提前三十天向本单位的工会组织或全体员工通报有关状况，并虚心倾听工会组织或员工们的反馈与建议。
在此基础上，拟定出的裁员方案还需报请当地劳动行政管理部门审批通过之后，方可正式实施裁员行动。
提前告知的目的在于确保劳动者能够充分了解到相关信息，并为他们提供足够的时间来做好相应的准备工作。
然而，若未能按照上述要求提前通知，则有可能被视为违法解除劳动合同行为，从而导致用人单位需承担相应的法律责任。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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