绩效考核不及格能否开除
- 律师解析
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关于绩效考核未能达到标准时能否将员工解雇的问题，需具体情况具体分析。
一般而言，若员工未能达成绩效目标是源于其个人能力问题，且公司有明确且合法的规章制度，将累积多次或严重的绩效考核不佳视为严重违反企业规范的行为，那么在遵循特定程序的条件下，他们存在被解雇的可能性。
然而，若公司的绩效考核体系缺乏合理性或明确性，亦或是事先没有向员工公开和明确告知相关规则，则其不得擅自以该理由将员工解雇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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