公司无辜克扣工资被迫离职要注意什么
最新修订 | 2024-11-03
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- 律师解析
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首先，为了维护自身合法权益，您需要切实搜集并保存有关企业无故克扣薪资的相关凭证，例如薪资清单、银行收支明细、劳工合约以及您与雇主或财务部门就薪酬问题进行过的有效沟通记录等等。
接下来，您可通过书面方式向企业正式提交辞呈信，在信函中明确阐述因为企业无故克扣薪资而不得不选择离开这个岗位的原因。
在此环节中，敬请留意务必遵循企业内部各项规章制度，不使自己陷入非法或违规行为的困境之中，避免为企业留下反击您的口实。
终于，您可以根据法律法规所规定的流程及手续，有序地完成离职事宜，并要求企业向您开具离职证明书，以便于您后续的职业发展和生活规划。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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