试用期离职当月工资怎么发放

员工在试用期间选择离职的情况下，雇主依法有责任和义务按照其实际工作时间长度向员工支付相应薪资。从一般的法律原则来看，员工的薪资应该在离职当日一次性全额结算清楚，或者根据雇主制定的工资发放周期进行适时转账支付。如遇雇主蓄意拖欠或克扣员工工资的行为，这无疑是违反相关法律法规的严重违法行为。

我国法律框架下，试用期离职后当月工资下月发放有争议。一般认为此不符法定规定。试用期离职劳动者有权主张离职时按劳动合同约定结算工资。我国法规规定薪资应及时全额支付，次月发放可能影响劳动者生活和经济利益。

在试用期间，您要是想离职，得提前三天通知公司。您离职时，公司应该按照您实际出勤的天数和事先约定好的薪酬标准，给您结算工资。一般来说，公司不能随便扣员工的工资。只要您按照规定的程序办理了离职手续，并且把工作都交接好了，公司就有责任按时、全额地给您支付工资福利。