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劳动法规定赔偿最高年限是多久

最新修订 | 2024-11-03
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律师解析
根据中华人民共和国の劳动法法规经济补偿金通常按照劳动者在用人单位的服务年限进行计算,每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
但在某些特殊情况下,如劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时,对该类劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来执行,且补偿年限最多不会超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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