单位没续签合同劳动者辞职有补偿吗
最新修订 | 2024-11-03
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- 律师解析
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在某些情况下，若用人单位未能履行续签合同义务，劳动者选择离职后仍有权获得补偿。
例如，若用人单位未能在超过一个月的时间内与劳动者续订书面劳动合同，则劳动者可据此主张相应期间内尚未支付的双倍工资差额。
值得注意的是，除此之外，如若用人单位还存在着其他违反劳动法律法规的行为，那么无论劳动者是否已作出离职决定，都有权利向用人单位索取经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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