劳动仲裁是双倍赔偿吗
- 律师解析
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对于劳动仲裁能否取得双重补偿金的问题，必须依据具体的情境进行精确的判断。
通常而言，当用人单位违反相关法规解雇或终止员工劳动合同时，劳动者有可能获得双倍的经济补偿。
例如，假如雇主未能按照规章制度与员工签署书面劳动合同，那么从员工开始工作之日起满一个月但不足一年时间内，雇主仍未能与其签署书面劳动合同的话，就应该每个月向该员工支付两倍于原定的工资待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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