入职4个月被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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若贵司在您入职满四个半月之后，毫无任何法律依据地实施了解雇行为，那么根据相关法律法规，您将有权利主张损失赔偿。
在大多数情况下，当用人单位未经合理程序而擅自解除与劳动者之间的劳动关系时，他们需承担向员工支付经济赔偿金之责任。
这个经济赔偿金的金额是按照经济补偿的双倍计算得出的。
由于您当时的工作时间尚未达到六个月，故经济补偿的标准为半个月的工资额。
因此，经济赔偿的金额应为一个月工资所对应的数额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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