骨折后多久上班谁说了算
最新修订 | 2024-11-04
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- 律师解析
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骨折之后何时返回职场这一问题，往往受到诸多因素的影响，其中包括骨折部位的损伤程度、康复进程的发展、所从事职业的特性以及主治医师的专业指导等等。
通常而言，医疗团队会依据病患在复诊过程中提供的数据，诸如骨折处的愈合进度和四肢功能的恢复情况等关键信息，从而对其返岗工作的可能性进行评估。
若涉及重体力劳动，那么患者可能需要较长时间的休养才能适应工作节奏；
而对于从事轻体力活动且身体状态良好者，回归职场的日期有望因此提前。
然而，最终的决策权仍需遵循主治医师在全面评估病患情况后给出的专业意见。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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上班受伤骨折怎么赔偿工作中因意外伤害骨折，应申请工伤认定。赔偿包括医疗费、康复支出、停工留薪期工资福利等。若致残，可获一次性伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。具体赔偿金额依伤残等级、工资水平、治疗花费等综合计算。
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上班途摔骨折怎么赔偿上班受了工伤，首先应该向当地有劳动能力鉴定资质的部门申请工伤认定，伤残等级以具体部门出具的鉴定报告为准，赔偿按照伤残等级不同而有所区别。
工伤赔偿标准
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上班摔倒骨折算工伤吗在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害骨折，应认定为工伤。 劳动者可向劳动行政管理部门申请工伤鉴定，用人单位不申请的，劳动者本人也可申请。 确认为工伤后，医疗费等费用可由工伤保险报销。
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上班期间骨折算不算工伤？上班期间骨折算工伤，前提是员工骨折原因是因为工作原因造成，可以申请工伤鉴定。工伤属于员工在工作时间、工作场所，因非自身原因造成的伤害，有职业病的，在上下班途中发生意外事故等情形。
工伤认定
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当上班途摔骨折怎么赔偿？出现有关工伤的相关规定是因为上班环境或周围道路与工作的设备机器等意外造成员工的受伤。如有工伤出现但伤害较轻的话，可以要求单位进行简单赔偿，如受伤较重则需要进行工伤认定，再确认赔偿金额。
工伤赔偿标准
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上班途摔骨折怎么赔偿上班受了工伤，首先应该向当地有劳动能力鉴定资质的部门申请工伤认定，伤残等级以具体部门出具的鉴定报告为准。补偿范围包括：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
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骨折后多久上班谁说了算
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上班途摔骨折怎么赔偿
上班受了工伤，首先应该向当地有劳动能力鉴定资质的部门申请工伤认定，伤残等级以具体部门出具的鉴定报告为准，赔偿按照伤残等级不同而有所区别。
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工伤赔偿在不，我在厂里上报骨折了
[律师回复] 先去医院治疗并保留相关证据，然后及时与厂方沟通协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院起诉。
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快速解决“损害赔偿”问题
老人八十五岁同等责任，生活不能自理，脑出血失去记忆，颅骨裂缝，肋骨多根骨折，应赔多少合理？谢谢您
[律师回复] 赔偿数额需综合多种因素确定，如医疗费、护理费等。双方可先协商，协商不成可向法院起诉，由法院根据具体情况判定合理赔偿金额。
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老师您好，请问律师接案子
一般多久能了结束案子，合同上写了费用全部7600元，过了三个月又喊付一千元的资料费，这合理吗？一年多了，接案子一直没有给我处理，现在电话都不联系了，说的今年十月份一定了了，现在不理，使我精神受不了了，怎么起诉律师赔偿我的精神损失费负刑事责任
[律师回复] 案子多久结束不确定。额外收费不合理。可先找律所沟通，不行就向律协投诉，若有损失可要求赔偿，但精神损失费较难支持，刑事责任一般也不构成。
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骨折工伤休息多久才上班
要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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未成年持刀抢劫判多久
[律师回复] 未成年持刀抢劫，判刑要综合年龄、犯罪情节等因素。一般会从轻或减轻处罚。但具体判多久，得由法院根据实际情况判定。
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快速解决“刑事辩护”问题
公司本来双休 但是现在强制周六加班 不加班就得离职
[律师回复] 公司强制加班不合法。可先与公司协商，保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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请问工作当中，脚趾骨折能算工伤吗
[律师回复] 工作中因工作原因导致脚趾骨折一般可算工伤。应及时申请工伤认定，准备好相关证据，如与单位协商不成，可通过法律途径解决，要求相应赔偿。
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当上班途摔骨折怎么赔偿？
出现有关工伤的相关规定是因为上班环境或周围道路与工作的设备机器等意外造成员工的受伤。如有工伤出现但伤害较轻的话，可以要求单位进行简单赔偿，如受伤较重则需要进行工伤认定，再确认赔偿金额。
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工伤赔偿你好我想咨询下试用期7天被老板发微信消息说辞退。辞退理由，
今天你不用来上班了，你认为我公司是小公司，同是公司也不允许员工在商品都不熟悉时，就在上班时间内摆家长及讨论公司。你与彭对好上班时间，这几天工资周一付你。
[律师回复] 试用期辞退需合法理由。此理由较牵强，可与老板协商，要求明确依据或合理补偿，若协商不成可申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
请问班主任用班费奖励考试考好的同学违反规定吗
[律师回复] 一般情况下不违反规定，但需确保班费使用透明、合理。若有家长或学生有异议，可与班主任沟通协商，也可向学校反映，由学校根据具体情况判断和处理。
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上班期间骨折算不算工伤？
上班期间骨折算工伤，前提是员工骨折原因是因为工作原因造成，可以申请工伤鉴定。工伤属于员工在工作时间、工作场所，因非自身原因造成的伤害，有职业病的，在上下班途中发生意外事故等情形。
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工伤赔偿
上班路上骑车摔骨折算工伤吗
员工在上下班途中遭遇事故，需满足两个条件方可认定为工伤：一是事故发生在上下班时间；二是非员工自身原因所致。如骑车摔倒或违反交通规则，将不被视为工伤，员工需自行承担后果。工伤认定需经核实，不可随意申请。
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工伤赔偿
