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一次性伤残补助金按哪个基数
- 律师解析
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在通常情况下，一次性伤残补助金的计算基准为工伤职工遭受事故伤害前十二个月的平均月缴费工资。
然而，若用人单位故意低估员工的工资标准，或者未能按规定足额缴纳工伤保险费用，导致工伤职工实际享受到的工伤保险待遇低于应得水平的话，那么所出现的差额将由用人单位负责进行补偿。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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一次性伤残补助金是按照社保基数赔偿吗一次性伤残补助金是按照社保缴费基数赔偿。社保个人月缴费基数为本人上年度月平均工资收入，单位月缴费基数为本单位职工个人缴费工资总额基数之和。一至十级一次性伤残补助金标准分别为27、25、23、21、18、16、12、11、9、7个月的本人工资。
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一次性伤残补助金是按照社保基数赔偿吗计算一次性伤残补助金主要依据工伤职工伤前十二个月平均月缴费工资，即“本人工资”。若本人工资超统筹地区职工平均工资三倍，以三倍为标准；若低于六成，以六成为标准。“本人工资”指工伤职工实际应得报酬及伤前十二个月平均月缴费工资。
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一次性伤残补助金按缴费基数给吗一次性的伤残补助金的赔付依据乃社保缴费基准数额而定焉。具体而言，社保中个人每月所缴费用基数乃是上一年度每月平均工资收入；相较之下，单位所缴之基数则以本单位所有员工个人缴费工资总和之基准计算而来。另外，从一到十级伤残等级范围内，各档一次性伤残补助金之标准亦有明确规定，分别依次为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、12个月、11个月、9个月以及7个月的本人工资。
工伤赔偿标准
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一次性伤残补助金按缴费基数给吗一次性伤残补助金支付标准依据社保缴纳基数计算。个人月缴费基数为上一会计年度月平均工资，单位月缴费基数为全体员工个人缴费工资总额。补助金标准按个人工资计算，一至十级分别为27、25、23、21、18、16、12、11、9和7个月工资。
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工伤一次性伤残补助金会按申请月的基数吗一次性伤残补助金支付金额依据社保缴费基础。个人参保者按上一年度平均月薪作为缴费基数，企业则按员工工资总额设定。工伤等级一至十级，补助金分别为27至7个月月均工资。
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一次性伤残补助金按缴费基数给吗一次性伤残补助金支付标准依据社保缴纳基数计算。个人月缴费基数为上一会计年度月平均工资，单位月缴费基数为全体员工个人缴费工资总额。补助金标准按个人工资计算，一至十级分别为27、25、23、21、18、16、12、11、9和7个月工资。
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一次性伤残补助金按哪个基数
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一次性的伤残补助金的赔付依据乃社保缴费基准数额而定焉。具体而言，社保中个人每月所缴费用基数乃是上一年度每月平均工资收入；相较之下，单位所缴之基数则以本单位所有员工个人缴费工资总和之基准计算而来。另外，从一到十级伤残等级范围内，各档一次性伤残补助金之标准亦有明确规定，分别依次为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、12个月、11个月、9个月以及7个月的本人工资。
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