工作时间摔跤算工伤吗
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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若在执行职务期间，由于工作缘故引发意外跌倒事件，那么通常情况下，这将被视为工伤事故。
例如，在工作区域内，当您正在尽职尽责地完成本职工作时，不幸发生了意外跌倒的情况。
然而，倘若该意外跌倒是由个人行为所致，如故意嬉戏打闹而导致的，那么这种情况可能无法被认定为工伤事故。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
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工作时间摔跤算工伤吗
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在工作场所内摔跤算不算工伤
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