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没有签订劳动合同工伤死亡怎么赔偿

最新修订 | 2024-11-04
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律师解析
在没有签署正式劳动合同,但是已经建立起事实上的雇佣关系的情况下,倘若劳动者遭遇工伤导致不幸身故,其家属仍然享有获取赔偿的权利。
具体而言,赔偿项目包括丧葬补助金供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三部分。
其中,丧葬补助金的计算方式是以死者所在地区上一年度全体职工月平均工资的六个月作为基数;
而供养亲属抚恤金则根据职工生前实际工资水平,按一定比例发放给那些由于该职工工伤身故而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属;
至于一次性工亡补助金,其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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没有签订劳动合同员工死亡怎么办?
没有签订劳动合同员工死亡可以申请工伤认定,然后要求对此进行赔偿。因为实际上不管劳动者有没有和劳动者所在的地方单位签订劳动合同,那么只要是存在着事实上的劳动关系,都是可以按照法律规定来申请工伤认定,并且要求赔偿。
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劳动纠纷
没有签订劳动合同就不用承担员工的死亡赔偿?
具体是否需要赔偿需要了解员工的死亡原因,如果劳动者属于在工作岗位上的因病正常死亡,并且是在因病后的四十八小时以后死亡的,与公司工作内容无关、与公司提供的体检不合格或者没有及时体检无关的,该死亡原因就不能归结于公司。但是公司需要因为没有和劳动者签订劳动合同支付相应的赔偿。
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工伤赔偿
没签劳动合同死亡怎么赔偿
没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
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劳动纠纷
没有签劳动合同死亡怎么办
未签订劳动合同的员工若在工作中死亡,且符合工伤认定标准,即工作期间或因工作突发疾病并在48小时内抢救无效死亡,雇主应依法提出工伤鉴定申请。经法定程序确认后,员工方可享受工伤赔偿权益。
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劳动纠纷
没有签订劳动合同怎么赔偿工亡
工亡的赔偿标准跟是否有劳动合同是没有直接关系的,根据《工伤保险条例》的规定,确认职工因工去世的,赔偿项目有丧葬补助金,供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但各项赔偿的赔偿标准都不是固定的,比如丧葬费是按照所在地上年度职工月平均工资计算的。
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劳动纠纷
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