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工伤九级哪些赔偿项目由单位支付

最新修订 | 2024-11-04
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律师解析
在职工遭受工伤并被评定为九级伤残等级的情况下,依据相关法规规定,用人单位需要承担以下主要赔偿责任
首先,由于受伤职工需暂停工作接受治疗且相应期间无法获得劳动报酬,因此用人单位需要保障其在此期间的工资及其他相关福利待遇;
其次,鉴于部分受伤职工可能由于身体伤残而难以找到合适的工作岗位,对此类人员应当按照特定标准发放伤残津贴作为补偿。
此外,用人单位还须保证待遇金额始终如一,以确保受伤职工的基本生活需求得到及时满足。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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九级工伤赔偿项目有哪些
《社会保险法》规定,九级工伤赔偿包括:九级伤残能赔9个月工资的伤残补助金;合同终止或解除时,还有一次性医疗、就业补助金拿,标准按当地政府规定来;工伤医疗、伙食、交通住宿等费用都由基金支付;停工留薪期内,工资福利不变。
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工伤赔偿
九级工伤赔偿项目有哪些
九级工伤赔偿项目有:医疗费:按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费:由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费:到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。
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工伤赔偿
由用人单位支付的项目
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由用人单位支付的项目
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于由用人单位支付的项目的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与由用人单位支付的项目相关的法律方面知识。
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